人社部召开全国劳动关系形势分析及国有企业工资分配制度改革研讨会

　　11月13-16日，人力资源和社会保障部在江西召开了全国劳动关系形势分析及国有企业工资分配制度改革研讨会。全国31个省（自治区、直辖市）劳动关系处长及部分省国资委、财政厅有关负责同志参加了会议。人力资源和社会保障部劳动关系司司长聂生奎到会并发表了总结讲话、副司长黄霞、李俊参加了会议。我省人社厅劳动关系处处长冯永刚、省国资委考核分配处副处长孟玲参加了会议，并就有关工作做了汇报发言。

　　聂生奎司长在总结讲话中指出，一年来全国各省劳动关系工作取得了突出成绩，给予充分肯定。下一步全国劳动关系系统要深入学习领会党的十九大精神，准确把握新时代劳动关系工作新特征，研究新问题，树立新理念，提出新措施，要加强劳动关系法制建设，健全劳动风险防范，推进和谐劳动关系创建和收入分配制度改革工作，做好劳动关系基础性工作，开创全国劳动关系工作新局面。

　　关于国有企业工资分配制度改革工作，聂生奎司长对我省克服经济下行压力较好完成阶段性改革任务提出了口头表扬。聂司长指出，国有企业负责人薪酬制度改革取得了阶段性成果，下一步要充分认识改革的重要性，深入学习领会习近平总书记关于国有企业负责人薪酬制度改革的重要指示精神，准确把握国有企业负责人的定位，与党中央保持高度一致，不折不扣地把改革贯彻到底。聂司长要求，各省要抓紧部署2016年薪酬备案工作，强化监督检查。对于改革落实工作中存在的不到位、不合规的情况要进行整改，尤其对在核定薪酬外设立奖励项目变项增加薪酬、未按规定公布薪酬信息、未按规定时间实施改革、未按规定清退超发薪酬等现象要抓紧整改，对于逾期未整改的将对省薪改办进行约谈，约谈后仍未按规定期限整改的将予以通报、问责。

　　聂生奎司长还就推进职业经理人薪酬制度改革和国有企业工资决定机制改革两项工作进行了部署。