沈阳新录用公务员培训不少于12天

　　沈阳县处级公务员每年累计参加培训时间不少于110学时，科级及以下公务员不少于90学时。简政放权、自贸区建设、大数据思维、创新创业、网络安全与信息技术等进入培训内容。

　　日前，沈阳市政府发布《沈阳市行政机关公务员培训“十三五”规划》，重点加强基层和行政机关基础岗位(以下称“双基”)公务员培训，推动优质培训资源向基层延伸倾斜。

　　新任县处级领导任职培训不少于30天

　　“十三五”期间，行政机关公务员培训规模、质量和效益全面提升。新录用公务员在试用期接受初任培训的参训率达到100%，培训时间不少于12天；新任领导职务的公务员在规定时间内接受任职培训的参训率达到100%，其中担任县处级领导职务的公务员任职培训时间不少于30天，担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间不少于15天。

　　专门业务培训按照“分类培训”的要求，采用“通用能力培训+类别专业能力培训”的方式，扩大涉及岗位的范围，规范专业类别和科目设置；在职培训参训率达到90%以上，其中县处级公务员每年累计参加培训时间不少于110学时，科级及以下公务员每年累计参加培训时间不少于90学时。

　　建立理想信念教育、职业道德教育实践基地20个（其中市级10个、区级10个），每年组织1万名以上公务员走进基地接受教育。

　　在职培训以自贸区、大数据、双创为重点

　　初任培训以提高岗位适应能力为重点。坚持“凡进必训”和集中统一规范的培训原则，规范新录用公务员的宣誓工作。

　　任职培训以提高履职能力为重点。

　　专门业务培训以提高业务工作能力为重点。围绕不同部门、不同岗位工作中的重点难点热点问题，抓好履职基本功训练，注重提高解决实际问题的能力；准确把握综合管理类、专业技术类、行政执法类行政机关公务员类别特点和不同培训需求分类培训。

　　在职培训要以更新知识和提高素质为重点。加强新发展理念、供给侧结构性改革、创新驱动发展战略培训，加强培育壮大新动能、加快发展新经济、简政放权政策培训，加强政府治理与服务、中国制造2025、自贸区建设、大数据思维、创新创业、网络安全与信息技术、统筹城乡发展、精准扶贫、打造国际化营商环境等方面培训；围绕到2020年基本建成法治政府的奋斗目标，加强中国特色社会主义法治道路、法治理论、法治体系等培训。

　　每年基层公务员培训不低于总数20%

　　开展“双基”公务员培训。重点加强区县(市)、乡镇(街道)和公共服务部门基层公务员培训，全市每年分级分类培训基层公务员不低于基层公务员总数的20%，不断提高其依法行政、政策执行、服务群众、应急处置和维护稳定等本领。每年举办2期基层公务员业务骨干示范培训班，每期培训50人。

　　“十三五”期间，每年选定1~2项基本功训练科目作为培训的必修科目，各地区、各单位的参训率、考试合格率达到90%以上。

　　“十三五”每年选派百名处级领导赴京培训

　　充分利用北京优质的师资力量，围绕产业政策与区域发展转型、经济发展与创新驱动发展、政府管理与职能转变、老工业基地振兴与体制机制创新等专题进行培训与交流。“十三五”期间每年选派100名处级领导干部赴北京市进行对口培训；做好与厦门的对口培训工作。重点在经济科技、金融商贸、交通城建、旅游民生、国际化营商环境建设等领域开展培训交流活动，“十三五”期间每年选派100名处级领导干部赴厦门进行对口培训。

　　建立健全担任领导职务公务员上讲台制度和授课教师竞课制度。

　　培训与录用转正定级、任职、晋升等结合

　　加强“沈阳市公务员在线学习网”基础设施建设。到2020年底，实现沈阳市公务员在线培训全员覆盖，使网络培训成为公务员培训的重要方式。

　　强化行政机关公务员培训激励约束机制，实现培训与录用转正定级、考核、任职、晋升等环节紧密结合。出台行政机关公务员培训学时制考核管理办法。